Há 12 anos, o SENAR-PR investia na criação de um programa destinado à mobilização das mulheres do campo, promoção da autonomia e força feminina. O Programa Mulher Atual despertou nas mulheres rurais o espírito da liderança e do empreendedorismo, incentivando o desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais e respeitando o potencial de cada uma. Desde 2009, quando foi a campo pela primeira vez, 1.256 turmas participaram do Mulher Atual.
Para acompanhar a trajetória destas importantes personagens, o SENAR-PR investiu na reformulação e atualização do programa. A partir do dia 19 de fevereiro, o Mulher Atual passará a trazer conteúdos mais embasados e articula dos com uma rede de instrutoras 100% alinhadas aos objetivos do programa. Com a reformulação, a previsão é que sejam criadas 140 turmas em 2020.
“O Programa
Mulher Atual já se concretizou como uma ferramenta de fortalecimento da
representatividade rural, tendo formado mulheres que hoje são referências ao
agronegócio estadual e nacional. A presença feminina no campo tem se mostrado
cada vez maior e precisamos não apenas acompanhar esse processo, mas incentivar
a participação ativa destas mulheres, algo indispensável para o desenvolvimento
contínuo do setor”, salienta o presidente do Sistema FAEP/SENAR-PR, Ágide
Meneguette.
Por falar em
objetivos, estes também foram aperfeiçoados. As novas participantes do Mulher
Atual sairão preparadas para atuar com uma postura ativa, frente aos desafios
pessoais, sociais e profissionais. Neste sentido, os conteúdos e atividades
trabalhadas foram moldadas em quatro pilares: autoconhecimento, dimensões da
vida, sustentabilidade e empreendedorismo.
Segundo a
técnica do Sistema FAEP/SENAR-PR e responsável pelo Programa Mulher Atual,
Regiane Hornung, os temas destes pilares já eram tratados durante os encontros,
porém, não de forma tão objetiva e definida como a partir de agora. “Nós
atualizamos as estratégias de aplicação de conteúdo e atividades desenvolvidas
durante as aulas. As instrutoras precisam dominar todos os temas para atingir
os objetivos do programa e das participantes de forma satisfatória, por isso,
houve esse alinhamento para que o trabalho em equipe seja realmente efetivo”,
afirma Regiane.
Programação reformulada
Os conteúdos
aplicados ao Mulher Atual passaram por reformulações de acordo com as
necessidades identificadas em turmas anteriores, o que inclui a evolução do
público feminino e sua relação com os temas. A carga-horária do programa também
passou por alterações, agora com 64 horas divididas em oito encontros.
As duas
primeiras aulas serão baseadas no pilar do autoconhecimento, abordando
conteúdos sob viés psicológico, como tipos de temperamento, atividades
cerebrais e neuroplasticidade (capacidade do sistema nervoso em mudar e se
adaptar diante de novas experiências). Também serão tratados assuntos
relacionados à qualidade de vida, como saúde física e emocional, sexualidade
feminina, espiritualidade e planejamento financeiro.
Na terceira e
quarta aulas, sob o pilar nomeado dimensões da vida, serão debatidas formas de
relacionamentos interpessoais, comunicação assertiva, autoestima, imagem e
asseio pessoal.
Os pilares
sustentabilidade e empreendedorismo, que norteiam a quinta e sexta aulas,
ganharam novas abordagens. A objetividade é uma das principais características
deste novo Mulher Atual, de modo que os conteúdos serão transmitidos de forma
mais prática para facilitar a absorção pelas participantes.
Neste
instante, serão trabalhados conceitos como tripé da sustentabilidade, Objetivos
de Desenvolvimento Sustentável (ODS), 6Rs ecológicos (Repensar, Reduzir,
Reutilizar, Replantar, Recusar e Reciclar), capital social, definições e tipos
de empreendedorismo e características empreendedoras. Ao final, as
participantes serão desafiadas a desenvolverem uma ação fundamentada pelo que
aprenderam nas aulas.
No sétimo
encontro, os quatro pilares serão trabalhados de forma unificada sob o conceito
C.H.A.V.E., sigla que se refere às iniciais de características importantes de
desenvolvimento pessoal e profissional. São cinco: conhecimento, habilidades,
atitudes, valores e entorno. A última aula será o momento de conclusão do
programa, com apresentação das ações desenvolvidas.
Segundo
Cássia Helena Borghi de Barros, instrutora do Mulher Atual há oito anos, com
essa atualização, os temas estão mais alinhados com o trabalho desenvolvido em
sala de aula. “Houve uma padronização que vai ajudar muito na atuação a campo,
com conteúdos mais elaborados, objetivos e consistentes. Agora, os quatro
pilares estão mais visíveis e as aulas muito mais alicerçadas neles, incluindo
também conteúdos complementares do dia a dia feminino”, destaca.
Na opinião da
instrutora, as mudanças também serão importantes para mobilizar mais mulheres.
“De forma geral, nos dá um gás porque vemos o interesse da instituição pela
visibilidade do programa e em trazer resultados cada vez mais palpáveis”,
conclui Cássia.
Processo seletivo
O SENAR-PR
abriu edital para credenciamento de novas instrutoras do Programa Mulher Atual
em novembro de 2019. O processo de seleção foi composto por seis etapas:
inscrições e envio de documentação solicitada, análise de currículos, prova
técnica classificatória (via EaD), prova pedagógica classificatória (via EaD),
capacitação técnica presencial e avaliação presencial técnico-pedagógica (via
aula demonstrativa). Das 43 inscrições, 20 candidatas foram aprovadas nas
etapas de avaliação técnica e pedagógica, sendo duas vagas por Regional do
SENAR-PR. Destas, 16 comparecerem ao treinamento e avaliação realizados no CTA
de Ibiporã.
SENAR-PR credencia novas instrutoras
O repasse da
atualização do Programa Mulher Atual aconteceu durante a primeira semana de
fevereiro no Centro de Treinamento Agropecuário (CTA) de Ibiporã. Durante o
treinamento, ocorreu também a última etapa de avaliação para credenciamento de
novas instrutoras, que participaram de processo seletivo via edital.
“O
credenciamento de novas instrutoras é uma ação fundamental para dar
continuidade a esse programa, que fomenta a inclusão de mulheres no setor
rural, ação que o SENAR-PR foi pioneiro. Nesse tempo, colhemos ótimos
resultados e, hoje, a participação das mulheres nos cursos do SENAR-PR e no
sistema sindical é uma realidade”, aponta o gerente do Departamento Técnico
(Detec) do SENAR-PR, Arthur Piazza Bergamini.
No
treinamento, cada uma das candidatas ficou responsável por ministrar uma aula
para avaliação, com tema escolhido por meio de sorteio prévio. Entre os
critérios utilizados estão apresentação pessoal; cumprimento dos prazos
estabelecidos; materiais, equipamentos e instrumentos utilizados, apresentação
do conteúdo; desenvolvimento das técnicas instrucionais; postura na
apresentação e interação com o público.
Segundo a técnica do Detec Tatiana Montefusco, responsável pela avaliação, essa última etapa é fundamental para verificar se as participantes estão devidamente alinhadas com os objetivos e público-alvo do programa. “Como se trata de educação de adultos, a instrutora deve considerar que as participantes possuem conhecimento e têm muito a colaborar com o processo educativo. Não é apenas passar o conteúdo, mas criar um vínculo afetivo como forma de valorização do conhecimento e das próprias mulheres”, destaca.
Para Sofia Cristina Alexius, uma das novas instrutoras aprovadas, o treinamento possibilitou um momento de maior conexão com a estrutura do programa, além da integração entre a equipe de instrutoras. “Eu pude perceber como o programa também é uma transformação pessoal para nós, pois trabalhamos temas que, muitas vezes, são negligenciados na vida de toda mulher. No Mulher Atual, vemos a importância de reconhecer falhas, mas principalmente, reconhecer e valorizar também os pontos positivos nas nossas vidas para conseguir promover esse olhar conectado com as mulheres que vamos trabalhar”, aponta.
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Fonte: Sistema FAEP
